Objectif

[L’organisation] s’engage à offrir une expérience exempte de harcèlement à tou·te·s, indépendamment du sexe, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’apparence physique, du poids, de la race, de l’âge, de la caste, du statut social, de l’appartenance religieuse, du statut marital ou parental. Nous ne tolérons aucun harcèlement, sous quelque forme que ce soit. Les [participantᐧes de l’événement / membres] qui enfreignent ces règles s’exposent à des conséquences, y compris, mais sans s’y limiter, l’expulsion de notre [événement/espace] sans possibilité de remboursement.

En [participant à cet événement / en devenant membre], vous acceptez de vous conformer à ces directives. Nous attendons de notre communauté qu’elle nous aide à fournir une expérience sûre et positive pour tou·te·s.

Qu’est-ce que le harcèlement?

Le harcèlement inclut, sans s’y limiter, les comportements suivants :

• Les commentaires verbaux qui renforcent la discrimination fondée sur le sexe, l’identité et l’expression de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence physique, la corpulence, la race, l'âge, la caste, le statut social, la religion, le statut marital ou parental ;
• Les blagues, propos ou commentaires à connotation sexuelle ;
• Les blagues, propos ou commentaires à connotation sexuelle ;
• L’observation insistante, l’intimidation délibérée, le harcèlement criminel ou la poursuite non désirée ;
• La captation inappropriée d’image (photographie) ou d’enregistrement (vidéo/audio) d’une personne ou d’un groupe de personnes sans son accord ;
• L’interruption répétée de discussions ou d’autres événements ;
• Tout contact physique inapproprié ;
• L’invasion de l’espace personnel ;
• L’attention sexuelle importune ;
• Le fait de prôner ou d’encourager l’un des comportements ci-dessus.

Ces comportements, ainsi que d’autres décrits ci-dessous, ne sont pas propices à un environnement accueillant et sont donc interdits dans tous les espaces (physiques et virtuels) qui sont englobés dans cet accord.

Application

Si une personne se livre à un comportement de harcèlement, [les organisateurᐧices / community managers] se réservent le droit de prendre des mesures afin de maintenir un environnement accueillant pour les autres participantᐧes. Ces mesures comprennent des avertissements, l’expulsion de la conférence sans remboursement, ou toute autre mesure jugée appropriée. Notre équipe est autorisée à sanctionner toute action visant à rendre l’environnement hostile pour les participantᐧes, ou ayant pour effet évident de le rendre hostile. Les participantᐧes doivent suivent ces règles dans tous les espaces (physiques et virtuels), y compris les activités sociales, et nous les encourageons à suivre ces directives en dehors également.

Réunions et interactions en ligne

Tous les événements, ateliers, conférences ou échanges ne sont pas nécessairement liés à un espace physique. Mais quel que soit le mode d'interaction, toutes les autres consignes s'appliquent ici, et s'étendent aux activités importunes ou délibérément mal intentionnées dirigées vers les participantᐧes via les réseaux sociaux, les forums ou autres plateformes en ligne liées à leur participation à des espaces en ligne ou physiques.

Signalement

Tous les événements, ateliers, conférences ou échanges ne sont pas nécessairement liés à un espace physique. Mais quel que soit le mode d'interaction, toutes les autres consignes s'appliquent ici, et s'étendent aux activités importunes ou délibérément mal intentionnées dirigées vers les participantᐧes via les réseaux sociaux, les forums ou autres plateformes en ligne liées à leur participation à des espaces en ligne ou physiques.

Signalement anonyme

[L’organisation] mettra en place un formulaire en ligne pour signaler les cas de harcèlement ICI [inclure le lien vers le formulaire]. Nous nous engageons à mener une enquête approfondie et à donner suite aux informations que nous recevons par le biais de signalements anonymes.

Signalement individuel

Pour effectuer un signalement individuel, vous pouvez : Contacter unᐧe [organisateurᐧice/gestionnaire], identifiéᐧe par sa [tenue/badge] ; Envoyer un courriel : [email] ; Nous appeler : Une ligne d’assistance téléphonique sera disponible [pendant la conférence / aux heures convenues] au numéro [#]. Lors d’un signalement individuel, notre personnel s’assurera que nous discutons de votre problème en privé et en toute sécurité. D’autres membres du personnel pourront être impliqués pour s’assurer que votre signalement est géré correctement. À ce stade, nous vous demanderons de relater les détails du harcèlement. Il peut s’agir d’un processus difficile, mais nous le traiterons de la manière la plus respectueuse possible, et vous aurez la possibilité vous faire accompagner de la personne de votre choix pour vous soutenir. Nous ne vous demanderons jamais de confronter quelqu’un, et nous ne communiquerons ni votre nom ni vos informations à la personne accusée. Notre équipe sera prête à vous mettre en contact avec le service de sécurité, les forces de l’ordre ou toutᐧe autre interlocuteurᐧice professionnelᐧle que vous solliciterez. Nous voulons que vous vous sentiez en sécurité et à l’aise. Votre participation est importante à nos yeux.

Numéros à contacter en cas d’urgence

Police: [numéro de téléphone]
Secours: [numéros de téléphone]
[y compris pour la France] Site www.urgence114.fr et Application Urgence 114 : visio, chat, sms pour sourds et malentendants

Droit à l’image

Tous les enregistrements doivent être signalés publiquement et donner aux participantᐧes la possibilité de ne pas être enregistréᐧes. Les participantᐧes sont libres de demander que les photographies les concernant ne soient utilisées dans aucun matériel promotionnel. Afin de préserver la vie privée et les préférences personnelles, touᐧtes les participantᐧes doivent demander préalablement l’autorisation de prendre des photos qui sont clairement destinées à mettre en valeur un petit groupe ou une seule personne.

Langage inclusif

Comme le langage est à la fois un reflet de la culture et une contribution à celle-ci, nous demandons à tout le monde d’utiliser un langage qui reflète les meilleurs aspects de la culture du coworking et d’éviter tout langage qui pourrait aliéner ou dénigrer les autres. Cela signifie que l’ensemble des membres de notre communauté sont tenuᐧes de suivre ces consignes sur ce qui constitue un langage irrespectueux.

Consignes générales

Il n’y a pas de place dans cet événement pour un langage ouvertement ou familièrement dégradant pour une personne ou un groupe. Tous les mots ou expressions, même en apparence inoffensifs, qui perpétuent des stéréotypes négatifs et communiquent l’exclusion sont proscrits. Certains de ces mots peuvent être subtils et dits sans arrière pensée, c’est pourquoi nous encourageons les participantᐧes à examiner leur propre langage et à utiliser ce guide comme une opportunité d’apprentissage. Pour des exemples de langage que nous essayons d’éviter, veuillez consulter les exemples ci-dessous.

Racisme

Le racisme est profondément enraciné dans toutes les sociétés du monde, il est présent dans toutes les classes sociales et il est lié à une longue histoire de violence, d’oppression et de domination. S’adresser à des personnes ou à un groupe de personnes de manière dévalorisante, méprisante ou malveillante en fonction de leur race et de leur origine ethnique (supposées) est raciste, irrespectueux et nocif. Nous ne tolérons aucun comportement, insulte, déclaration ou blague raciste.

Validisme

Des mots tels que « fou/folle », « idiotᐧe », « attardéᐧe », « mongolienᐧne » ou « débile » sont des exemples de langage dévalorisant pour les personnes en situation de handicap physique ou mental. De nombreuses personnes utilisent ces mots non pas pour se montrer blessantes, mais parce qu’elles tentent de décrire quelque chose qu’elles perçoivent comme étant hors norme, ce qui renforce les stéréotypes nuisibles et a un impact sur les personnes réelles. À la place, essayez d’élargir votre vocabulaire et trouvez des moyens de vous exprimer qui soient plus appropriés, inclusifs et élégants.

Sexisme

Nous conseillons vivement d’éviter les pronoms genrés ainsi que tout terme genré. Chacun doit respecter les pronoms choisis par les autres et il est toujours préférable de demander plutôt que de supposer quels pronoms sont à employer pour s’adresser ou se référer à une personne. Essayez d’éviter d’utiliser des mots comme « mecs » ou « gars » pour vous adresser à des groupes. Ce raccourci contribue à créer des barrières linguistiques qui favorisent l’exclusion et un environnement peu accueillant.

Médiation

Si vous êtes accuséᐧe d’avoir enfreint le code de conduite, voyez, avant de soumettre un problème à un échelon supérieur et de contester la validité d’un signalement à votre encontre, s’il est possible de tirer des enseignements de cette expérience, de réfléchir, de présenter des excuses et de passer à autre chose. Toutefois, si vous estimez avoir été accuséᐧe à tort ou injustement d’avoir enfreint le présent Code de Conduite, informez-en [unᐧe organisateurᐧice d’événement / unᐧe community manager] en décrivant brièvement votre différend. Celui-ci sera traité conformément aux politiques de résolution des litiges en vigueur dans [l’organisation]. [Inclure votre contrat d’adhésion ou tout autre document de médiation à ce stade].