Ziel

Die [Organisation] verpflichtet sich, eine belästigungsfreie Erfahrung für alle zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlichem Aussehen, Körpergröße, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Religionszugehörigkeit. Wir dulden keine Belästigung in irgendeiner Form. Veranstaltungsteilnehmer:innen, die gegen diese Regeln verstoßen, müssen mit Konsequenzen rechnen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, den Ausschluss von der Veranstaltung ohne Rückerstattung. Mit der Teilnahme an dieser Veranstaltung erklärst Du dich damit einverstanden, dich an diese Richtlinien zu halten. Wir erwarten von unserer Gemeinschaft, dass sie uns hilft, eine sichere und positive Erfahrung für alle zu realisieren.

Was ist Belästigung?

Belästigung umfasst, ist aber nicht beschränkt, auf:

• Verbale Äußerungen, die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlichem Aussehen, Körpergröße, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion verstärken.
• Sexuell aufgeladene Witze, Aussagen oder Kommentare.
• Erstellung oder Zurschaustellung von sexuellen Bildern im öffentlichen Raum.
• Vorsätzliche Einschüchterung, Stalking oder unerwünschte Verfolgung.
• Belästigendes Fotografieren oder Video-/Audioaufnahmen.
• Anhaltende Störung von Gesprächen oder anderen Veranstaltungen.
• Unangemessener Körperkontakt.
• Eindringen in den persönlichen Raum.
• Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit.
• Befürwortung oder Ermutigung zu einem der oben genannten Verhaltensweisen.

Diese Verhaltensweisen sowie andere, die im Folgenden beschrieben werden, sind nicht förderlich für eine einladende Umgebung und sind daher bei dieser Veranstaltung verboten.

Durchsetzung

Wenn eine teilnehmende Person ein belästigendes Verhalten an den Tag legt, behalten sich die Veranstalter:innen das Recht vor, Maßnahmen zu ergreifen, um eine einladende Umgebung für die anderen Teilnehmenden zu erhalten. Dazu gehören Verwarnungen, der Ausschluss von der Konferenz ohne Rückerstattung oder andere Maßnahmen, die als angemessen erachtet werden. Die Veranstaltungsorganisator:innen sind befugt, gegen alles vorzugehen, was darauf abzielt oder die eindeutige Auswirkung hat, die Umgebung für alle Teilnehmenden feindselig zu gestalten. Wir erwarten von den Teilnehmenden, dass sie diese Regeln an allen Veranstaltungsorten und bei allen veranstaltungsbezogenen sozialen Aktivitäten befolgen, und wir ermutigen die Teilnehmenden, diese Richtlinien auch außerhalb der von der Veranstaltung genehmigten Aktivitäten zu befolgen.

Online-Versammlungen

Nicht jede Veranstaltung, jeder Workshop, jede:r Redner:in oder jede Interaktion ist an einen physischen Ort gebunden. Oftmals befinden sich die Teilnehmer:innen nicht einmal in derselben Stadt. Aber unabhängig davon, wie miteinander interagiert wird, gelten hier alle anderen Richtlinien, und erweitern sich auf unerwünschte oder richtlinienwidrige Aktivitäten, die sich über soziale Medien, Foren oder andere webbasierte Plattformen an Teilnehmer:innen richten, welche sich auf ihre Teilnahme an Online- oder physischen Räumen beziehen.

Meldung

Wenn jemand Dir oder anderen das Gefühl gibt, unsicher oder unwillkommen zu sein, empfehlen wir Dir, dies so schnell wie möglich zu melden. Die Mitarbeiter:innen der Veranstaltung sind an ihrer Kleidung oder ihren Namensschildern zu erkennen und werden instruiert, wie sie auf Belästigungen reagieren sollen. Alle Beschwerden werden ernst genommen und von den Veranstalter:innen oder engagierten Mitarbeiter:innen bearbeitet. Du kannst eine Meldung entweder persönlich oder anonym einreichen, beides wird unten beschrieben.

Anonyme Meldung

[Organisation] wird ein Online-Formular einrichten, um Belästigungen HIER zu melden [Link zum Formular angeben]. Wir versprechen, Informationen, die wir durch anonyme Meldungen erhalten, vollständig zu untersuchen und entsprechend zu handeln.

Persönliche Meldung

Du kannst einen persönliche Meldung machen, indem Du:

• Kontakt mit einem [Veranstalter]-Mitglied, erkennbar an dessen Outfit/Abzeichen aufnimmst
• Uns E-Mailst: [E-Mail].
• Uns anrufst: Während der Konferenz wird eine Hotline zur Verfügung stehen, die Du unter [#] anrufen kannst.

Bei der Entgegennahme einer persönlichen Meldung werden unsere Mitarbeiter:innen sicherstellen, dass wir Dein Problem privat und sicher besprechen. Du kannst andere Mitarbeiter:innen der Veranstaltung hinzuziehen, um sicherzustellen, dass Deine Meldung ordnungsgemäß bearbeitet wird. Zu diesem Zeitpunkt werden wir Dich bitten, die Details der Belästigung zu erläutern. Dies kann ein schwieriger Prozess sein, aber wir werden ihn so respektvoll wie möglich handhaben, und Du kannst gerne jemanden zur Unterstützung mitbringen. Wir werden Dich niemals auffordern, jemanden zu konfrontieren, und wir werden Deinen Namen oder Informationen nicht an die beschuldigte Person weitergeben.

Unser Team wird Dich gerne mit dem Sicherheitsdienst, den Strafverfolgungsbehörden oder anderen lokalen Diensten in Verbindung setzen, die Du hinzuziehen möchtest. Wir möchten, dass Du dich sicher und wohl fühlst. Deine Anwesenheit ist für uns wichtig.

Wichtige Kontaktnummern

Polizei: [hängt vom Veranstaltungsort ab]
Medizinischer Notfall:[hängt vom Veranstaltungsort ab]

Foto Richtlinien

Alle Fotografierenden der Veranstaltung werden versuchen, eine Erlaubnis für die Weiterveröffentlichung einzuholen. Es steht den Teilnehmenden frei, darum zu bitten, dass Fotos von ihnen nicht in Werbematerialien veröffentlicht werden. Um die Privatsphäre und persönliche Grenzen zu wahren, müssen alle Teilnehmenden fragen, bevor sie Fotos machen, die eindeutig eine kleine Gruppe oder eine einzelne Person zeigen sollen.

Inklusive Sprache

Da Sprache sowohl ein Spiegelbild als auch ein Beitrag zur Kultur ist, bitten wir alle Teilnehmenden, eine Sprache zu verwenden, die die besten Aspekte der Coworking-Kultur demonstriert und Sprache zu vermeiden, die andere entfremden oder verunglimpfen könnte. Das bedeutet, dass wir Dich bitten, die folgenden Richtlinien zu befolgen, was als respektlose Sprache gilt.

Allgemeine Richtlinien

Auf dieser Veranstaltung ist kein Platz für Sprache, die offen oder beiläufig eine Person oder Gruppe herabwürdigt. Jegliche Worte oder Ausdrücke, egal wie scheinbar harmlos, die negative Stereotypen aufrechterhalten und Ausgrenzung vermitteln, sind nicht erlaubt. Einige davon können subtil sein und ohne bösen Willen gesagt werden, weshalb wir die Teilnehmenden ermutigen, ihre eigene Sprache zu überprüfen und diesen Leitfaden als Gelegenheit zum Lernen zu nutzen. Einige Beispiele für Sprache, die wir zu vermeiden versuchen, findest Du in den folgenden Beispielen.

Rassismus

Rassismus ist in allen Gesellschaften weltweit tief verwurzelt, existiert in allen sozialen Schichten und ist mit einer langen Geschichte von Gewalt, Unterdrückung und Herrschaft verbunden. Es ist rassistisch, respektlos und schädlich, einzelne Personen oder eine Gruppe von Personen aufgrund ihrer (angenommenen) Rasse und ethnischen Herkunft in abwertender oder bösartiger Weise anzusprechen. Wir dulden kein rassistisches Verhalten, keine Verunglimpfungen, Aussagen oder Witze.

Ableismus

Wörter wie "verrückt", "dumm", "geisteskrank" oder "lahm" sind Beispiele für Sprache, die Menschen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen abwertet. Viele Menschen verwenden diese Wörter nicht, weil sie verletzend sein wollen, sondern weil sie versuchen, etwas zu beschreiben, das ihrer Meinung nach außerhalb der Norm liegt, was schädliche Stereotypen verstärkt und sich auf echte Menschen auswirkt. Versuche stattdessen, Deinen Wortschatz zu erweitern und Wege zu finden, dich angemessener, inklusiver und eleganter auszudrücken.

Sexismus

Wir raten dringend, geschlechtsspezifische Pronomen sowie alle geschlechtsspezifischen Begriffe zu vermeiden. Es wird von jeder Person erwartet, dass sie die von den anderen gewählten Pronomen respektiert. Versuche, Wörter wie "Kerl" oder "Jungs" zu vermeiden, um Gruppen anzusprechen. Diese Kurzschrift trägt zu sprachlichen Barrieren bei, die zu Ausgrenzung und einer unfreundlichen Umgebung führen.

Mediation

Wenn Du das Gefühl hast, dass Du fälschlicherweise oder ungerechtfertigt beschuldigt wurdest, gegen diesen Verhaltenskodex verstoßen zu haben, solltest Du das Personal oder eine:n Veranstalter:in mit einer kurzen Beschreibung Deiner Beschwerde benachrichtigen. Deine Beschwerde wird in Übereinstimmung mit den bestehenden Governance-Richtlinien von [Organisation] behandelt.