Codigo de Conducta de Coworking

Cobot está comprometido en mantener un ambiente de creatividad e inclusión y en poner la diversidad al frente de nuestra industria. Os proponemos el siguiente Código de conducta como plantilla que podéis usar y modificar para sus propios eventos de coworking, y, si lo necesitáis, nos encantará proporcionar más recursos para cualquier persona interesada. Creemos que todas aquellas personas que participan en eventos de trabajo en equipo merecen respeto y una experiencia libre de acoso o discriminación. Del mismo modo, también merecen una forma clara y directa de informar y afrontar cualquier forma de acoso, discriminación u otras quejas, ya sea que involucre a otros/as participantes, patrocinadores/as, organizadores/as, oradores/as o personal. Póngase en contacto con nosotros mandando un mail a [communication@cobot.me] si tiene alguna sugerencia, o si desea apoyarnos añadiendo su nombre / logotipo a nuestra lista. ¡Queremos escuchar de ti!

Plantilla

Proposito

La [Organización] se compromete a proporcionar una experiencia libre de hostigamiento para todos/as, independientemente de su género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño de su cuerpo, raza, edad o afiliación religiosa. No toleramos el acoso en ninguna forma. Los/as participantes del evento que violen estas reglas pueden enfrentarse consecuencias que incluyen, entre otras, la expulsión del evento sin reembolso. Al asistir a este evento, usted acepta cumplir con estas pautas. Esperamos que nuestra comunidad nos ayude a crear una experiencia segura y positiva para todos/as.

Qué Constituye Acoso

El acoso incluye, pero no se limita a:

  • Comentarios verbales que refuerzan la discriminación por género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal, raza, edad, religión.
  • Chistes, declaraciones o comentarios sexualmente cargados.
  • Creación o visualización de imágenes sexuales en espacios públicos.
  • La intimidación deliberada, el acecho, o los seguidores no deseados.
  • Realizar fotografías, grabación de video o audio inapropiados de una persona.
  • Interrupción continuadas de charlas u otros eventos.
  • Contacto físico inapropiado.
  • Invasión del espacio personal.
  • Atención sexual no deseada.
  • Abogar por, o alentar, cualquiera de los comportamientos anteriores.

Estos comportamientos, así como los que se describen a continuación, no son apropiados para un ambiente acogedor y, por lo tanto, están prohibidos para este evento.

Aplicación

Si un/a participante se involucra en un comportamiento de hostigamiento, los organizadores del evento se reservan el derecho a actuar para mantener un ambiente acogedor para el resto de participantes. Esto incluye desde advertencias a la expulsión de la conferencia sin reembolso o cualquier otra medida que se considere apropiada. El personal de la organización del evento está autorizado para abordar cualquier elemento o situación que haga que el entorno sea hostil para cualquier participante ya sea de manera voluntaria o involuntaria. Esperamos que los/as participantes sigan estas reglas en todas las localizaciones del evento y en las actividades sociales relacionadas con el evento, y les alentamos a que sigan estas pautas fuera de las actividades autorizadas por el evento.

Reportando

Si alguien hace que usted o alguna otra persona se sienta insegura o mal acogida, le recomendamos que nos informe tan pronto como sea posible. El personal del evento será identificable por su atuendo o credenciales, y les indicará cómo responder al acoso. Todas las reclamaciones se toman en serio y serán manejadas por los organizadores del evento o por personal especialmente designado para esta tarea. Usted puede hacer tanto un informe personal como anónimo.

Informe anónimo

[Tiene a su disposición un formulario online para denunciar el acoso haciendo click AQUÍ [incluir enlace al formulario]. Nos comprometemos a investigar en profundidad y actuar sobre la información que recibimos a través de informes anónimos.

Informe personal

You can make a personal report by: Para hacer un informe personal: Comunicándoselo a cualquier miembro de la organización de [organizador], identificado/a por su atuendo / credenciales. Enviándonos un correo electrónico a: [correo electrónico]. Llamándonos: La línea directa disponible durante la conferencia [#]. Al recibir un informe personal, nos aseguraremos de que discutamos su problema de forma privada y segura. Nuestro personal al recibir un informe puede involucrar a otro personal del evento para garantizar que su informe se maneje adecuadamente. En este punto, le pediremos que revise los detalles del acoso. Este puede ser un proceso difícil, pero lo manejaremos siempre con el mayor respeto posible, y, si lo deseas, le invitamos a que traiga a alguien con usted para que le apoye. Nunca le pediremos que se enfrente a alguien, y no transmitiremos su nombre o otra información a la persona acusada. Nuestro equipo estará encantado de ponerlo en contacto con el equipo de seguridad, la policía o cualquier otro servicio local que solicite. Queremos que te sientas seguro/a y cómodo/a.

Números de contacto importantes

Policía: [depende del lugar] Emergencias médica: [depende del lugar]

Política de foto

Todos los/las fotógrafos del evento buscarán obtener permiso antes de publicar. Los/as participantes tienen la libertad de pedir que las fotografías en las que aparecen no sean utilizadas en ningún material promocional. Para mantener la privacidad y los límites personales, todos los participantes deben preguntar antes de tomar cualquier fotografía que tenga la intención de resaltar un grupo pequeño o una sola persona.

Lenguaje Inclusivo

Dado que el lenguaje es tanto un reflejo como un factor contribuyente a la cultura, pedimos que todos los participantes utilicen un lenguaje que demuestre los mejores aspectos de la cultura de coworking y eviten un lenguaje que pueda alienar o despreciar a otros. Esto significa que le pedimos que siga las siguientes pautas de lo que constituye lenguaje irrespetuoso.

Reglas Generales

No hay lugar en este evento para el lenguaje, directa o indirectamente degradante para una persona o grupo. No se permite ninguna palabra o frase, no importa cuán aparentemente inocua sea, que perpetúe los estereotipos negativos y comunique o promueva exclusión. Algunos de estos pueden ser sutiles y se pueden decir de forma no intencionada, por lo que animamos a los participantes a examinar su propio idioma y utilizar esta guía como una oportunidad para aprender. Para ver algunos ejemplos del lenguaje que intentamos evitar, consulte los ejemplos a continuación.

Racismo

El racismo está profundamente arraigado en las sociedades a nivel mundial, existe entre todas las clases sociales y está conectado a una larga historia de violencia, opresión y dominación. Dirigirse a individuos o a un grupo de personas de forma diminuta, peyorativa o maliciosa en función de su (supuesto) origen étnico y racial es racista, irrespetuoso y perjudicial. No toleramos ningún comportamiento racista, insultos, declaraciones o chistes.

Ableismo

Palabras como "loco", "tonto", "demente" o "cojo" son ejemplos de lenguaje que desprecia a las personas que tienen discapacidades físicas o mentales. Muchas personas usan estas palabras no porque quieran ser hirientes, sino porque intentan describir algo que ellos/as perciben como fuera de la norma, lo que refuerza estereotipos dañinos e impacta a personas reales. En su lugar, intente ampliar su vocabulario y busque formas de expresarse que sean más apropiadas, inclusivas y elegantes.

Sexismo

Recomendamos encarecidamente evitar los pronombres de género, así como cualquier término de género. Se espera que todos/as respeten los pronombres elegidos. Trate de evitar usar palabras como "amigo" o "chicos" para dirigirse a grupos de personas. Expresarse de este modo contribuye a las barreras lingüísticas que impulsan la exclusión y un entorno poco acogedor.

Mediación

Si cree que ha sido acusado falsa o injustamente de violar este Código de conducta, debe notificar al personal o al organizador/a del evento con una descripción concisa de su queja. Su reclamación se manejará de acuerdo a las políticas de gobierno existentes de [organización].

Atribución

Este Código de conducta es una adaptación de CSSconf EU, Berlin Code of Conduct, co.up, JSConf AU, The Geek Feminism wiki, Valerie Aurora, y el Conference Code of Conduct.